国产特级毛片aaaaaa高清_久久久99国产精品免费_欧美激情性xxxxx高清黑人_亚洲av成人精品毛片_捷克做爰xxxⅹ性视频_欧美一区二区视频免费_98久9在线 _ 视频_色四月_天天色视频_中文字幕自拍_国产91页_午夜av在线_欧美色视频一区二区三区在线观看_国产香蕉视频在线_欧美乱人免费视频观看_黄色av免费网站
        首頁 > 學術期刊 > 北京雜志 > 期刊介紹(非官網) 購物車(0) 咨詢電話:400-888-1571

        中國人力資源開發雜志

        Human Resources Development of China

        CSSCI南大期刊北大期刊統計源期刊

        • 期刊首頁
        • 雜志特色
        • 期刊介紹
        • 期刊文獻
        • 統計分析
        • 常見問題
        • 用戶評價

        收藏雜志

        中國人力資源開發學術信息

        • 影響因子:1.42
        • 發文量:3410
        • 總被引次數:17265

        期刊導航:

        中國人力資源開發雜志,雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。于1988年經新聞總署批準的正規刊物。

        • 主管單位:國家發展和改革委員會
        • 審稿周期:1-3個月
        • 周期:月刊
        • 主辦單位:中國人力資源開發研究會
        • 創刊:1987年
        • 出版地區:北京
        • 國際刊號:1004-4124
        • 曾用名:中國人力資源開發
        • 語言:中文
        • 國內刊號:11-2822/C
        • 類別:經濟與管理科學
        • 全年訂價:¥460.00
        • 現用名:中國人力資源開發
        • 郵編:100037
        主要欄目: 專題研究組織行為勞動關系人力資源政策研究
        投稿咨詢 加急見刊 雜志訂閱

        雜志特色CONTRIBUTE

        <一>所有來稿請在稿件末尾注明姓名、單位、通訊地址、郵箱、電話等聯系方式。

        <二>關鍵詞3-5個,中間用分號隔開。

        <三>作者在投稿后30個工作日內未接到本刊編輯部通知的,可自行處理。受限于本刊人力物力,未被刊用的來稿不作退稿通知,請作者自行保留底稿。

        <四>文中圖、表隨文出現,各圖形符合制圖規范,照片應反差要大、層次分明、無折痕、無污跡。文稿中的物理量和計量單位應符合國家規范標準。

        <五>注釋號碼采用阿拉伯數字表示,作①、②、③……每頁重新編號。

        期刊介紹INTRODUCTION

        中國人力資源開發雜志,雙月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。于1988年經新聞總署批準的正規刊物。

        歷史收錄INDEXED INFORMATION

        中文核心期刊要目總覽200420082011201420172020

        中文社會科學引文索引2006-20072008-200920102010-20112019-20202021-2022

        中國科技核心期刊20152016201720182019202020212022

        中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告20182022

        期刊文獻LITERATURE

        共同打造建設性的學術成長平臺

        作者:羅文豪 2019年第07期

        《中國人力資源開發》2019年征稿重點選題

        作者: 2019年第07期

        第三屆中國人力資源開發與管理案例研究論壇邀請函(第一輪)

        作者: 2019年第07期

        現場非正式學習的內涵、測量及形成與作用機制研究

        作者:仲理峰; 馬玉; 白利勇 2019年第07期

        心心相印:領導——下屬心理資本匹配對下屬學習行為的影響

        作者:鄒艷春; 成雨聰; 梁嘉文 2019年第07期

        中國人力資源開發統計數據CONTRIBUTE

        中國人力資源開發雜志學術成果和影響因子

        雜志學術成果

        雜志影響因子

        中國人力資源開發雜志年度被引次數報告

        2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

        本刊文章見刊的年份

        2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

        在2012年的被引次數

        12 91 128 126 83 115 98 81 81 59

        被本刊自己引用的次數

        1 26 22 19 14 10 9 3 4 0

        被引次數的累積百分比

        0.0116 0.0992 0.2225 0.3439 0.4239 0.5347 0.6291 0.7071 0.7852 0.842

        本刊文章見刊的年份

        2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

        在2013年的被引次數

        13 91 129 106 117 92 101 75 64 91

        被本刊自己引用的次數

        8 14 14 8 6 5 7 6 2 3

        被引次數的累積百分比

        0.0119 0.0954 0.2138 0.311 0.4183 0.5028 0.5954 0.6642 0.7229 0.8064

        本刊文章見刊的年份

        2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

        在2014年的被引次數

        21 85 130 121 121 98 81 89 70 67

        被本刊自己引用的次數

        9 22 20 11 9 8 3 8 5 7

        被引次數的累積百分比

        0.0187 0.0945 0.2103 0.3182 0.426 0.5134 0.5856 0.6649 0.7273 0.787

        本刊文章見刊的年份

        2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

        在2015年的被引次數

        48 181 148 114 109 103 86 61 87 51

        被本刊自己引用的次數

        18 39 27 14 16 14 8 3 3 1

        被引次數的累積百分比

        0.0378 0.1805 0.2971 0.3869 0.4728 0.554 0.6217 0.6698 0.7384 0.7786

        本刊文章見刊的年份

        2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

        在2016年的被引次數

        68 232 260 146 142 100 109 73 57 59

        被本刊自己引用的次數

        35 84 48 31 24 10 7 10 3 3

        被引次數的累積百分比

        0.0449 0.1982 0.3699 0.4663 0.5601 0.6262 0.6982 0.7464 0.784 0.823

        本刊文章見刊的年份

        2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

        在2017年的被引次數

        41 288 311 256 113 84 78 93 78 58

        被本刊自己引用的次數

        15 93 64 22 15 10 6 7 10 4

        被引次數的累積百分比

        0.0245 0.1968 0.3828 0.5359 0.6035 0.6537 0.7004 0.756 0.8026 0.8373

        本刊文章見刊的年份

        2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

        在2018年的被引次數

        35 267 377 279 235 91 76 68 67 49

        被本刊自己引用的次數

        16 95 81 28 23 16 7 5 3 2

        被引次數的累積百分比

        0.02 0.1728 0.3884 0.5481 0.6825 0.7346 0.778 0.8169 0.8553 0.8833

        本刊文章見刊的年份

        2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

        在2019年的被引次數

        39 258 271 333 234 213 86 74 52 45

        被本刊自己引用的次數

        13 56 43 27 24 22 6 2 2 0

        被引次數的累積百分比

        0.021 0.1598 0.3057 0.4849 0.6109 0.7255 0.7718 0.8116 0.8396 0.8638

        本刊文章見刊的年份

        2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

        在2020年的被引次數

        63 233 341 282 261 188 164 69 42 38

        被本刊自己引用的次數

        17 66 74 44 18 8 8 6 2 2

        被引次數的累積百分比

        0.0333 0.1564 0.3365 0.4855 0.6233 0.7227 0.8093 0.8457 0.8679 0.888

        本刊文章見刊的年份

        2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

        在2021年的被引次數

        53 316 300 288 231 214 166 152 50 38

        被本刊自己引用的次數

        24 64 66 32 19 12 11 5 0 0

        被引次數的累積百分比

        0.0259 0.1804 0.327 0.4677 0.5806 0.6852 0.7664 0.8407 0.8651 0.8837

        本刊文章見刊的年份

        2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

        在2022年的被引次數

        70 214 345 303 238 219 240 151 94 42

        被本刊自己引用的次數

        30 62 57 41 18 13 16 4 4 3

        被引次數的累積百分比

        0.0323 0.1312 0.2905 0.4305 0.5404 0.6416 0.7524 0.8222 0.8656 0.885

        中國人力資源開發常見問題CONTRIBUTE

        請問你們是中國人力資源開發雜志社嗎?我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務,不是任何雜志官網。直投稿件請聯系雜志社,地址:北京市西城區月壇北小街2號院3號樓,郵編:100037。

        不成功可以退款嗎?本站無論任務服務,事先跟客戶都進行詳細溝通確認,如果沒有按期完成,由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面終止訂單,是不能退款的。

        急著,速度能否更快一些?正常情況能滿足大部分的用戶,建議你提前一點時間,如果客戶特別需要加急,需要我們和雜志社溝通安排,如果確認可能會收取一定加急費用。

        我可以跟蹤進展情況嗎?當然,我們會通過短信或電話主動溝通,匯報進展情況。您也可以撥打您的客服老師電話和我司設立的投訴電話。

        我想知道你們的服務?您好,我們擁有多年豐富的期刊服務經驗,可以協助您進行期刊投稿,優化投稿流程,避免頻繁碰壁,縮短發表周期,節省您的寶貴時間,讓您的學術成果快速發表。

        你們網站有什么保障?隨著現在各種網站層出不窮,騙子也越來越多,我們實體公司注冊,網站國家工信部備案,信息公開,我們的初衷就是專注高質量的服務,客戶優先,注重保密,對客戶信息安全制定嚴格的管理制度。

        時間是否可控?根據客戶的要求和選擇的期刊類型不同,主要根據雜志社排版情況,我們都會及時跟客戶溝通好,把進度做到可控,一般是1-3個月完成服務,不排除有更長久的時間,建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。

        網站有信用有保障嗎?建站以來,先后獲得多次好評,開通了支付寶信任商家服務,網銀在線支付是2005年用戶,銀行卡號都是2004年注冊的,如果有欺騙行為,收款方式都早就被注銷了。

        中國人力資源開發更多問題CONTRIBUTE

        用戶評價(不代表本站觀點)

        xiaozha** 回復
        2024-08-31 13:31:15

        這是我寫的第一篇文章,選的中國人力資源開發雜志,還算好吧,我投稿之后,中間經過修改,最后錄用,一共花了兩個月。審稿速度真是很快。編輯部的人態度也可以。

        qipengf** 回復
        2024-05-17 17:28:53

        中國人力資源開發雜志審稿速度快,以選題和質量判斷,應該比較公平,不到三個月回復了非常詳細的修改意見,返修后編輯部及時告知了擬采用,隨后等待約一個月,告知具體出刊信息,編輯非常認真,溝通很愉快,希望越辦越好

        zhangch** 回復
        2023-12-13 14:18:27

        雜志檔次不太清楚,編輯比較負責任,投稿時需要進行相似度檢測,不過雜志的文章質量不錯,審稿專家的意見也挺有水平的,意見很全面,甚至還有一個審稿專家給出了非常詳細的修改意見,實在是太感謝了!

        hushigu** 回復
        2023-11-13 13:31:35

        中國人力資源開發雜志編輯速度真的很快,一個月意見全部返回,修回還要20天的復審時間,基本上半天時間必回復,無論是投稿系統還是郵件,而且感覺非工作時間編輯部也有人值班,經歷了2次大修,不過還是錄用了。

        kangshu** 回復
        2023-10-21 19:53:54

        個人覺得中國人力資源開發雜志編輯部的處理速度還是很快的,很負責,對文章進行了細致的標注,并附上了文章編號。審稿速度主要看審稿人,雜志的外審專家比較嚴謹。

        huangyu** 回復
        2022-07-15 11:12:05

        發表之家的老顧客了,服務態度好,雜志全部是正版,包裝不錯,從無破損。明年繼續定。

        chengdo** 回復
        2021-08-07 12:40:56

        剛買到手,才看了幾天,感覺不錯,看來學霸的推薦是很給力的。書質量也很好,不錯。

        wangmia** 回復
        2020-12-24 17:07:42

        第二年來訂閱雜志了,客服的態度很好哦,雜志的寄送也還及時,希望以后對老顧客有一定的優惠。

        何帆** 回復
        2020-10-03 18:09:32

        本人第一篇文章投了這本期刊,3月初交完審稿費后20天收到了外審返修結果,修完后由于過年期間耽誤了一段時間,因為自己有一個月比較忙,沒空修改。前前后后外審、復審、退休折騰了近3個月,6月底給了錄用通知。總體感覺,這本期刊審稿流程比較規范,審稿人給的意見很中肯,打電話咨詢了很多次,前臺回答問題很認真。看樣子期刊編輯部在認真做期刊。

        fsghre** 回復
        2019-02-22 18:10:43

        《中國人力資源開發》的文章思想前衛深刻而不嘩眾取寵,對人很有啟發,值得收藏和反復閱讀,書非常的好,包裝也非常的好,里面的觀點我也很喜歡。

        baillie** 回復
        2018-06-10 11:27:28

        期刊的專家比較負責,我的稿子修改了兩回才通知修后發表,審稿速度就是有點慢,從投到第一次回意見有1個月,從投到錄3個月,目前處于待發表狀態,總的來說期刊比較嚴格,就是有點慢,其他都不錯。

        vasev** 回復
        2017-10-23 14:21:20

        今年2月28號投稿,4月10號發郵件表示初步錄用,按照錄用通知單進行修改。修改用時一個月,一周之后通知錄用。投稿系統很方便,審稿速度很快,要求文章有創新點。然后就是根據修改意見認真修改,編輯很好,中間多次打電話問相關事情,編輯都很耐心,熱情解答。

        babbie** 回復
        2017-08-28 16:33:48

        總體感覺要求越來越嚴,文章要有新穎的創新點,數據處理上也要過硬,尤其在討論部分越來越像國外雜志了,要進行深入的討論,專家給的意見很中肯,看過意見后,確實感覺自己文章存在一定不足,如語言描述上,有的時候不清楚,會給審稿老師造成理解上的偏差,總體感覺《中國人力資源開發》較以前來說嚴格了很多,希望我的見解對大家有用!!!

        apple** 回復
        2017-05-02 18:06:02

        歷時3個月,投給《中國人力資源開發》的第二篇文章被錄用,編輯人不錯,有問必答。期間送審了三個專家,耽誤了半個月左右,編輯也發郵件進行了說明。寫經濟類的小伙伴可以投這個雜志。

        sdfk** 回復
        2017-02-12 17:30:55

        不得不深深的贊一句,編輯部的老師和審稿專家,編輯部老師對文章的初審速度出奇的快,當天早上投稿,中午就通過初審,此時便開始外審生涯,3個月內審稿結束。效率杠杠的。

        daner** 回復
        2017-01-27 19:05:54

        《中國人力資源開發》在經濟領域是比較權威的雜志,審稿很負責,編輯部態度也很好,雜志社對文章的排版、修改做的確實很細膩,可以說相當負責任,文章只要有錄用價值均可能被錄用。

        gjzd** 回復
        2016-12-16 19:30:15

        主編和各位編輯非常NICE,投稿后,第二天就送審,中途經歷了專家拒審和超時,幫換專家外審,文章經過小修后錄用,非常開心!第一次投核心就中了!

        acf** 回復
        2016-12-06 14:31:21

        兩個月多,快三個月接受的,反正我已經畢業了,也不著急,沒催。改了一次都是小問題,圖標不清楚之類的(他要求的圖太小了)。用的新的投稿系統,也沒怎么快,都是兩個多月,想投的把握好時間!

        duken** 回復
        2016-06-14 11:46:13

        周圍的人投稿,審稿速度有的快有的慢,快的3個月直接錄用,自己這篇比較幸運3個月通知修改后發表??偟膩碚f,編輯老師很好很負責!審稿老師速度快!意見對論文的改進幫助很大! 贊一個!

        shenzhe** 回復
        2016-06-06 13:07:02

        我覺得還是挺快的,從投稿到錄用只用了2個月時間。中途修改了一次,修改意見過于模板化,我就簡單改了改。中國人力資源開發,相對來說挺好中,只要有創新點就行。

        daichao** 回復
        2016-04-30 17:07:30

        中國人力資源開發,對稿件的創新性及語言,要求十分嚴格,編輯非常負責,對稿件的格式修改的非常認真。另外,審稿速度和接收速度均較快,從投稿到接收一共兩個月。

        67azhet** 回復
        2016-03-21 11:21:43

        中國人力資源開發審稿速度挺快的,不到一個月兩個專家的意見都回來了,兩個月內就通過成了待發表狀態,但感覺編輯的效率稍慢了點。錄用到發表需要4個月的時間。

        zhuotin** 回復
        2016-03-04 15:36:46

        審稿人和編輯都很負責,審稿速度和刊出速度都很快,投稿大概半個月就了初審修改意見,然后復審花了一個半月,最后排期錄用。整個過程花了3個月。中國人力資源開發非常不錯,推薦大家投稿!

        qiqi** 回復
        2016-02-18 09:48:23

        審稿流程清晰,專家審稿及時。兩個審稿人審稿時間都比較長,但是編輯態度非常好!意見是修改后復審,希望早日錄用!審稿速度很快,審稿專家很負責,意見提的很詳細,對論文提高很有幫助!

        sizsa11** 回復
        2015-03-24 13:52:44

        老實說,之前有一篇論文投到《中國人力資源開發》,4個半月后,被拒稿。所謂的專家拒稿意見真是不專業,感覺就是請了他一個研究生在審稿,根本沒有看懂我的內容!瞎給了些理解和意見!

        wvbed** 回復
        2014-10-17 17:25:46

        8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,兩天后將修改稿件上傳,9月6日錄用,11月17日作者最后一次校樣,年前應該能發表。編輯人很好,去年投稿發表后期刊寄丟了,今年溝通說能不能自己過去拿,編輯今天主動給我打的電話,約好時間讓我過去。

        zhangjl** 回復
        2014-07-21 19:44:53

        8月23號投稿,10月12號收到退修通知,一個專家提了四條意見,另一個提了兩個,還是相對溫和。10月15號晚上傳修改稿和修改說明,第二天下午通知錄用,整個過程歷時55天,效率還是可以的。這個期刊并不是像有些童鞋說的那樣爛,我身邊被退稿的也有一些,兩個專家意見,只要任何一個出現創新性不足或實用性欠佳的字樣,基本就被斃掉,兩者意見相左較大的話,還會送第三個仲裁,審稿過程很細致。

        jacquel** 回復
        2014-04-03 09:12:59

        這雜志審稿很快,第一次投的時候,一個禮拜就給退回來了說不太適合投這里,然后補加數據再投,一個禮拜退休,然后修改錄用,不過等見刊時間還蠻久的,好像10個月吧。

        評論

        免責聲明EXPLAIN

        若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:北京市西城區月壇北小街2號院3號樓,郵編:100037。

        7*16小時在線客服全程在線咨詢,1對1服務

        退款售后有保障不滿意可退款 售后有保障

        資金安全對公賬戶銀行監管,保障資金安全

        用戶好評累積獲得7萬用戶好評

        主站蜘蛛池模板: 一级片黄色录像免费看| 无码少妇精品一区二区免费| 国产99在线 | 亚洲| 日本va亚洲va| 日韩一区二区三区免费看| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 亚洲国产精彩中文乱码av| 黄色一级视频在线| 一级淫片a看免费| 干干射| 特级无码毛片免费视频播放| 日韩精品人妻中文字幕有码 | 久久中文字幕免费视频| 国产激情无码视频在线播放性色| 看全色黄大色大片免费久久| 欧美一级一片| 男人插入女人下面的视频| 国产成人A在线视频免费| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 97精品视频在线| 欧美欲妇| 六月久久婷婷| 国产乱女乱子视频在线播放| 成人网站亚洲综合久久| 久久99精品国产99久久6尤物| 欧美h版在线| av最新天堂| 日韩两性视频| 国产午夜无码视频免费网站| 丰满少妇作爱视频免费观看| 欧美三级小视频| 精品国产精品亚洲一本大道| 白嫩少妇激情无码| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 伊人久久大香线蕉综合75| 免费高清在线视频色| 中文字幕三级在线| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| 国产免费啪嗒啪嗒视频看看| 成人无码精品一区二区三区| 黄色高清视频网站|