投稿《中國人才》雜志對專業有無要求？
來源：優發表網整理 2025-10-10 20:28:30 47966人看過
《中國人才》雜志對投稿者的專業通常有一定的要求，但并非絕對嚴格限制。
不同雜志可能會根據不同的欄目設置或特定的主題需求，對投稿者的專業要求有所放寬或調整。具體情況可以聯系雜志社或咨詢在線客服。
關于投稿《中國人才》雜志的專業要求，可以從以下幾個方面進行參考：
1.?專業背景要求：如果專業不屬于社會領域，但研究內容與社會相關，也可以嘗試投稿。但需確保研究內容符合期刊的定位和讀者需求。
2.稿件質量要求：文章的研究主題必須圍繞《中國人才》雜志的主要欄目展開。
3.語言表達：文章需用規范的學術語言撰寫，邏輯清晰，表達準確，避免因語言問題影響審稿人的判斷。
4. 突出創新性：在投稿時，強調論文的創新性和對所在領域的貢獻，即使專業背景不完全匹配，但獨特的視角和重要的發現也可能吸引期刊的興趣。
5. 多次嘗試：如果一次投稿未被接受，不要氣餒，可以嘗試其他合適的期刊。同時，根據審稿人的意見對論文進行修改和完善，提高后續投稿的成功率。
總體而言，期刊對投稿者的專業背景要求并不絕對，關鍵在于論文的質量、創新性和與期刊主題的契合度。
《中國人才》雜志于1986年經新聞總署批準出版的正規刊物，由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦，國際刊號：1003-4072，國內刊號：11-2455/C。
該雜志重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性 ，刊載內容涉及的欄目：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等。
《中國人才》雜志以“探索社會規律，傳播社會思想，推動社會改革與發展”為宗旨，致力于成為社會領域的學術交流平臺。它主要關注社會理論與實踐的前沿問題，旨在通過發表高質量的學術論文，促進社會學科的建設與發展，為社會工作者和研究者提供理論支持和實踐指導。
該雜志被多個重要的數據庫和機構所收錄，如：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這體現了其學術影響力和價值。期刊的發行范圍廣泛，不僅在國內社會領域具有重要地位，還在國際上享有一定的聲譽。
《中國人才》多次獲得各類獎項，包括：中國優秀期刊遴選數據庫等，在社會界具有較高的知名度和影響力。
該雜志的影響因子：0.08，這表明該雜志在社會領域的影響力和學術價值得到了進一步提升，其發文量達到395篇。而總被引次數高達244次，這些數據綜合來看，不僅印證了《中國人才》雜志在社會學術領域的權威性和重要性，也展現了其在推動社會學科發展和社會實踐創新方面所發揮的積極作用。
以下是《中國人才》雜志相關數據：
中國人才雜志年度被引次數報告
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
本刊文章見刊的年份
2009
2008
2007
2006
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2004
2003
2002
2001
2000
在2009年的被引次數
14
42
60
49
0
50
62
49
18
14
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0366
0.1466
0.3037
0.4319
0.4319
0.5628
0.7251
0.8534
0.9005
0.9372
本刊文章見刊的年份
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
在2010年的被引次數
23
82
75
72
45
38
41
86
48
18
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0411
0.1878
0.322
0.4508
0.5313
0.5993
0.6726
0.8265
0.9123
0.9445
本刊文章見刊的年份
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
在2011年的被引次數
18
131
78
59
67
39
45
43
71
53
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0278
0.2303
0.3509
0.442
0.5456
0.6059
0.6754
0.7419
0.8516
0.9335
本刊文章見刊的年份
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
在2012年的被引次數
38
111
125
52
59
49
37
28
40
65
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0551
0.2159
0.3971
0.4725
0.558
0.629
0.6826
0.7232
0.7812
0.8754
本刊文章見刊的年份
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
在2013年的被引次數
28
80
120
103
53
53
57
38
27
31
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0381
0.1469
0.3102
0.4503
0.5224
0.5946
0.6721
0.7238
0.7605
0.8027
本刊文章見刊的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
在2014年的被引次數
14
78
85
107
88
52
44
55
30
25
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0194
0.1278
0.2458
0.3944
0.5167
0.5889
0.65
0.7264
0.7681
0.8028
本刊文章見刊的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
在2015年的被引次數
12
64
89
68
88
96
52
47
62
22
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0161
0.102
0.2215
0.3128
0.4309
0.5597
0.6295
0.6926
0.7758
0.8054
本刊文章見刊的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2016年的被引次數
3
37
48
81
72
60
65
44
31
38
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0051
0.0673
0.1481
0.2845
0.4057
0.5067
0.6162
0.6902
0.7424
0.8064
本刊文章見刊的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2017年的被引次數
3
9
11
46
58
50
69
53
36
22
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0058
0.0233
0.0447
0.134
0.2466
0.3437
0.4777
0.5806
0.6505
0.6932
本刊文章見刊的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2018年的被引次數
6
16
7
17
26
57
42
41
40
26
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0145
0.0531
0.07
0.1111
0.1739
0.3116
0.413
0.5121
0.6087
0.6715
本刊文章見刊的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2019年的被引次數
4
14
5
5
12
26
54
31
50
40
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0103
0.0464
0.0593
0.0722
0.1031
0.1701
0.3093
0.3892
0.518
0.6211
本刊文章見刊的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2020年的被引次數
3
13
9
6
1
6
21
31
20
20
被本刊自己引用的次數
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次數的累積百分比
0.0118
0.063
0.0984
0.122
0.126
0.1496
0.2323
0.3543
0.4331
0.5118
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