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        中國人事科學雜志

        Chinese Personnel Science

        部級期刊

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        中國人事科學學術信息

        • 影響因子:0.82
        • 發文量:581
        • 總被引次數:490

        期刊導航:

        中國人事科學雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等。于2018年經新聞總署批準的正規刊物。

        • 主管單位:中華人民共和國人力資源和社會...
        • 審稿周期:1個月內
        • 周期:月刊
        • 主辦單位:中國人事科學研究院;中國人事...
        • 創刊:2018年
        • 出版地區:北京
        • 國際刊號:2096-5761
        • 語言:中文
        • 國內刊號:10-1572/C
        • 類別:經濟與管理科學
        • 全年訂價:¥580.00
        • 現用名:中國人事科學
        • 郵編:100101
        主要欄目: 公共人事管理科研動態人才資源開發企業人力資源管理工資薪酬
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        雜志特色CONTRIBUTE

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        <二>如果論文屬于基金項目,請在頁腳處標明該基金項目的名稱和編號。

        <三>本刊各欄目歡迎讀者投稿,來稿不退,敬請作者自留底稿,一個月內如未收到采用通知,稿件請自行處理。

        <四>一級標題用一、二、三……;二級標題用(一)、(二)、(三)……;三級標題用阿拉伯數字編號1.、2.、3.……;四級標題用(1)、(2)、(3)……。

        <五>所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞,摘要用第三人稱撰寫,分目的、方法、結果及結論四部分,完整準確概括文章的實質性內容,以250字左右為宜,關鍵詞一般3~6個。

        期刊介紹INTRODUCTION

        中國人事科學雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等。于2018年經新聞總署批準的正規刊物。

        中國人事科學雜志堅持理論性、應用性、時代性和權威性的辦刊導向,從理論探索、政策分析、實證研究和技術方法開發等多維度,鼓勵和支持本領域的創新研究。

        歷史收錄INDEXED INFORMATION

        中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告2022

        中國人事科學統計數據CONTRIBUTE

        中國人事科學雜志學術成果和影響因子

        雜志影響因子

        中國人事科學雜志年度被引次數報告

        2019 2020

        本刊文章見刊的年份

        2019 2018

        在2019年的被引次數

        25 60

        被本刊自己引用的次數

        11 11

        被引次數的累積百分比

        0.2941 1

        本刊文章見刊的年份

        2020 2019 2018

        在2020年的被引次數

        32 54 49

        被本刊自己引用的次數

        2 4 3

        被引次數的累積百分比

        0.237 0.637 1

        中國人事科學常見問題CONTRIBUTE

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