摘要：本文以自我決定理論為基礎(chǔ),探討包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系,以及在此過程中員工建言風(fēng)險(xiǎn)感知的調(diào)節(jié)作用。研究使用中國各地區(qū)的不同企業(yè)員工為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工促進(jìn)性建言行為、抑制性建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新都有正向影響;員工促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為分別在包容型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間起部分中介作用;促進(jìn)性建言風(fēng)險(xiǎn)感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工促進(jìn)性建言行為之間的關(guān)系;抑制性建言風(fēng)險(xiǎn)感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工抑制性建言行為之間的關(guān)系,也調(diào)節(jié)了包容型領(lǐng)導(dǎo)通過員工抑制性建言行為影響企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。