雜志特色CONTRIBUTE
<一>范圍：包括但不限于人才招聘與選拔、績效管理、員工培訓與發展、組織文化與價值觀、員工關系與福利、國際人力資源管理等方面的內容。
<二>來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權并不侵犯其他個人或組織的著作權。
<三>標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。
<四>同一篇文章有無圖序須統一。圖序和圖題用5號黑體，圖注、圖字和分圖題用6號宋體。圖序與圖題中間空一格，圖題末尾不加標點，居中位于圖下方。
<五>引用報刊資料，請注明作者姓名、文章標題、刊名、刊期 ；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼 ；引用互聯網資料，請注明作者姓名、文獻名、網址和時間。
<六>正文一般應包括以下幾個部分：①引言；②材料和方法；③結果；④討論；⑤參考文獻。
<七>作者確需變更時應向編輯部說明變更原因并必須提交全部作者親筆簽名同意變更的書面文件。署名作者在2人以上（含2人）及以集體作者署名時，應標注通訊作者。
<八>論文關鍵詞是從報告、論文中選取出來，用來表示全文主題內容信息款目的單詞和術語。每篇論文應選取3～5個關鍵詞。
<九>注釋采用頁下注（腳注）的方式。頁下注（腳注）中引證文獻標注項目一般規則為：中文文章名、刊物名、書名、報紙名等用書名號標注；英文中，文章名用雙引號標注，書名以及刊物名用斜體標注。
<十>凡屬國家、省部級以上科學基金資助項目和重點攻關課題項目文稿，請提供基金名稱和編號，附在文題后。
<十一>參考文獻是作者寫作論文時所參考或引用的文獻，按其在正文中出現的先后次序列在正文之后，并在正文對應處右上角用阿拉伯數字標注“[序號]”（上標形式）。
期刊介紹INTRODUCTION
人事與人才，出版地：湖南，于1989年正式創刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目：文獻綜述、簡報、研究報告、專題研究等。
《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理領域的學術期刊，旨在推動人力資源管理領域的研究與實踐，并促進學術界與實業界的深度對話和合作。聚焦于人力資源管理的前沿問題、創新理論、最佳實踐和案例研究，為讀者提供有關人力資源管理的最新資訊和全面見解。雜志的內容涵蓋廣泛的人力資源管理領域，如人才招聘與選拔、績效管理、員工培訓與發展、組織文化與價值觀、員工關系與福利、國際人力資源管理、技術與人力資源等，這些主題旨在探討人力資源管理的最新趨勢、挑戰和解決方案，以幫助組織更好地管理和發展其人才資本。
雜志除了提供學術研究成果外，還注重實踐與理論的結合，關注企業實際應用案例和成功經驗的分享。雜志為業界提供了一個平臺，不僅可以了解學術研究的最新進展，還可以借鑒和應用一些成功的人力資源管理實踐，以提高組織的績效和員工的滿意度。
人事與人才常見問題CONTRIBUTE
請問你們是人事與人才雜志社嗎？我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務，不是任何雜志官網。直投稿件請聯系雜志社，地址：湖南長沙韶山路1號，郵編：410011。
不成功可以退款嗎？本站無論任務服務，事先跟客戶都進行詳細溝通確認，如果沒有按期完成，由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面終止訂單，是不能退款的。
急著，速度能否更快一些？正常情況能滿足大部分的用戶，建議你提前一點時間，如果客戶特別需要加急，需要我們和雜志社溝通安排，如果確認可能會收取一定加急費用。
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我想知道你們的服務？您好，我們擁有多年豐富的期刊服務經驗，可以協助您進行期刊投稿，優化投稿流程，避免頻繁碰壁，縮短發表周期，節省您的寶貴時間，讓您的學術成果快速發表。
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時間是否可控？根據客戶的要求和選擇的期刊類型不同，主要根據雜志社排版情況，我們都會及時跟客戶溝通好，把進度做到可控，一般是1－3個月完成服務，不排除有更長久的時間，建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。
網站有信用有保障嗎？建站以來，先后獲得多次好評，開通了支付寶信任商家服務，網銀在線支付是2005年用戶，銀行卡號都是2004年注冊的，如果有欺騙行為，收款方式都早就被注銷了。
人事與人才更多問題CONTRIBUTE
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