摘要：代表性官僚制的主要功用在于調整公務員結構,促進公眾利益和需求的滿足。從消極、被動的代表性和積極的人事行政政策角度看,雖然日本近年來改進公務員代表性的政策卓有成效,但仍存在著學校出身、所學專業、國籍等層面的代表性問題。就日本女性公務員代表性問題來看,其地方公務員的代表性要好于國家,但是在領導干部層面仍然有較大發展空間。日本促進女性公務員代表性的舉措主要從提高女性公務員錄用和干部選拔比率,以及改善女性職業發展的職場管理和職場環境兩方面進行,其政策出發點則是日本的國家發展戰略。