摘要：經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,我國(guó)稅務(wù)培訓(xùn)已逐步走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。但從客觀來(lái)看,目前在稅務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中,還存在很多顯性和隱性的問(wèn)題,它們成為我國(guó)稅務(wù)干部培訓(xùn)發(fā)展的瓶頸。稅務(wù)機(jī)構(gòu)要面對(duì)的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)就是最大限度地開(kāi)發(fā)稅務(wù)干部的潛能,推動(dòng)高績(jī)效稅務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建。以往開(kāi)展的關(guān)于稅務(wù)培訓(xùn)的研究,都未能將培訓(xùn)與人力資源的其他職能整合起來(lái)。應(yīng)該創(chuàng)新性地將職業(yè)生涯理念導(dǎo)入稅務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中,大膽提出基于職業(yè)生涯發(fā)展的稅務(wù)干部培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)稅務(wù)干部培訓(xùn)應(yīng)以職業(yè)發(fā)展為基點(diǎn)。綜合分析稅務(wù)組織的發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系,正確認(rèn)識(shí)稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性與可行性及重要性,并從職業(yè)生涯規(guī)劃的層面來(lái)認(rèn)識(shí)稅務(wù)培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義,從而為突破稅務(wù)培訓(xùn)的發(fā)展瓶頸提供有效路徑。