摘要：本文利用CHARLS 2014年生命歷程數據,考察了城市規模對中國勞動者工作轉換行為的影響。結果表明,城市規模顯著促進了勞動者的工作轉換,促進他們在更年輕時完成工作轉換。此外,城市規模對工作轉換的促進作用主要體現為主動工作轉換,由此驗證了城市規模促進勞動力市場匹配效率。本文繼而從工作轉換的角度考察了城市規模對工資增長的影響,發現城市規模提高了勞動者經驗回報,從而促進其工資增長。如果將工資增長分解為工作內及工作間,可以看到,城市規模對兩種工資增長都有顯著促進作用。本文研究表明,城市規模是中國地區間工資收入差距的重要因素,消除勞動力在地區間流動的障礙,提高勞動力市場匹配效率,對改善勞動者福利有重要作用。