摘要：當今世界新技術、新產業(yè)迅猛發(fā)展,世界主要國家紛紛調整發(fā)展戰(zhàn)略,大力培育新興產業(yè),搶占未來經濟科技競爭的制高點,為此,我國也提出了加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的規(guī)劃。在此背景下,本文基于2012—2016年中國戰(zhàn)略性新興產業(yè)A股上市公司,將高管過度自信和企業(yè)異質性同時納入創(chuàng)新績效的分析框架,實證研究我國戰(zhàn)略性新興產業(yè)中高管過度自信對創(chuàng)新績效的影響及企業(yè)異質性所發(fā)揮的調節(jié)作用。結果表明:相比于非過度自信的高管,過度自信的高管能夠有效促進企業(yè)創(chuàng)新績效;另外,企業(yè)規(guī)模本身可以提升創(chuàng)新績效,但是在高管過度自信對創(chuàng)新績效影響中起調節(jié)作用時,發(fā)現小規(guī)模企業(yè)的促進作用反而更加顯著。進一步研究表明,國有企業(yè)與民營企業(yè)中高管過度自信對創(chuàng)新績效的影響效果存在差異性:民營企業(yè)高管過度自信會產生更多的創(chuàng)新績效,而國有企業(yè)的促進效果較差。