摘要：企業運用電子技術手段對勞動者進行智能化勞動管理,是優化企業管理和提高生產效率所必須。但在“職場時空”的特殊環境下,由于存在數據泄露、信息分選、智能監視、關系控制等問題,勞動者的隱私權極易受到侵害。有必要借鑒國外經驗,從保護勞動者人格權的視角出發,使企業智能化勞動管理既尊重勞動者在隱私信息上的自主決定權,又基于勞動合同的性質進行勞資合意;既強調勞資利益平衡又注重社會公益優先。要嚴格限定勞動者隱私信息的范圍,做到目的合法、方式透明、程序規范、管理有序、救濟順暢,使勞動者的隱私權得到有效保護。