摘要：干部隊伍是黨和國家社會主義事業的重要保障。中國特色社會主義進入新時代后,社會主要矛盾、發展階段和績效考核重心發生了深刻變化,能擔當、能作為是新時代干部的基本要求。工作能力和工作態度是決定干部擔當和作為的兩大因素,根據能力高低和擔當與否,可以將干部分成能作為的有工作能力敢于擔當的干部、不想為有工作能力缺乏擔當的干部、不會為的缺乏工作能力敢于擔當的干部和不能為的缺乏工作能力缺乏擔當的干部。為了有效提升新時代干部的擔當和作為,一方面需要針對四種干部類型分類施策,激發和提升他們的工作能力和工作擔當;另一方面需要從選人、育人、用人、留人和保障機制等五個方面構建有效的干部人事管理制度。